Kaptur bywa kłopotliwy: przeszkadza pod kaskiem, zasłania nadruk na plecach i nie mieści się w regulaminach części zakładów. Bluzy bez kaptura rozwiązują ten problem, nie odbierając nic z wygody.
Bluza bez kaptura w systemie warstw
W odzieży roboczej i terenowej bluza pełni funkcję warstwy środkowej, między koszulką a kurtką. Brak kaptura ma tu wymierne znaczenie praktyczne: materiał leży płasko na plecach i karku, nie tworzy zwałka pod kołnierzem kurtki i nie podnosi jej z tyłu. Kierowcy, ekipy montażowe oraz osoby pracujące w pozycji siedzącej wskazują to jako główny powód rezygnacji z kaptura.
Materiał bluz to zwykle dzianina dresowa w dwóch wariantach. Pętelka, czyli french terry, ma gładki wierzch i pętelkową stronę wewnętrzną, jest lżejsza i lepiej odprowadza ciepło przy wysiłku. Wersja drapana, z rozczesaną warstwą wewnętrzną, mocniej izoluje i sprawdza się przy pracy w chłodniejszych pomieszczeniach. Typowa gramatura bluz mieści się wyraźnie wyżej niż w koszulkach, a mieszanka bawełny z poliestrem ogranicza skurcz i spowalnia mechacenie się powierzchni.
Zamek, ściągacze i szwy – detale przesądzające o trwałości
Bluza bez kaptura występuje w dwóch podstawowych konstrukcjach. Wersja wkładana przez głowę daje ciągłą, niepodzieloną powierzchnię z przodu i jest prostsza w utrzymaniu, bo nie ma elementu, który mógłby się zepsuć. Wersja rozpinana pozwala regulować temperaturę w ciągu dnia i zdejmować odzież bez zaczepiania o okulary, słuchawki czy czapkę, ale front dzieli się na dwie połowy.
Kryteria, którymi zwykle kierują się działy zaopatrzenia przy wyborze między obiema konstrukcjami:
-
częstotliwość zakładania i zdejmowania w ciągu zmiany, bo przy kilkunastu cyklach zamek wygrywa,
-
planowane miejsce znakowania, ponieważ duże logo na środku klatki wyklucza wersję rozpinaną,
-
ryzyko zarysowania powierzchni, istotne w serwisach samochodowych, gdzie stosuje się zamki kryte listwą,
-
konieczność noszenia bluzy pod kurtką lub kamizelką ostrzegawczą,
-
warunki prania, bo suwaki metalowe i plastikowe inaczej znoszą wysoką temperaturę suszenia.
Elementem, który starzeje się najszybciej, są ściągacze przy dole i przy mankietach. Ściągacz z domieszką elastanu wraca do kształtu po zdjęciu bluzy, bez niej rękaw z czasem przestaje trzymać się nadgarstka i podwija się pod kurtką. Uwagi wymaga też wykończenie karku: taśma wzmacniająca przenosi naprężenia z ramion i zapobiega rozciąganiu dekoltu przy zakładaniu przez głowę.
Znakowanie na piersi i plecach
Grubsza dzianina to wygodne podłoże dla haftu, dlatego znakowanie na lewej piersi w bluzach firmowych realizuje się głównie tą techniką. Od spodu wymagany jest stabilizator, ponieważ bez niego materiał ściąga się wokół pola ściegów. Przy dzianinie drapanej dodatkowym zabiegiem bywa podkład ograniczający zapadanie się nitek w miękką strukturę.
Plecy dają największą powierzchnię, a brak kaptura oznacza, że pole zaczyna się już tuż pod karkiem i nie jest niczym przesłonięte. To argument, który w praktyce przesądza o wyborze modelu wszędzie tam, gdzie na plecach ma znaleźć się nazwa firmy widoczna z dystansu. Przy planowaniu warto uwzględnić dolny ściągacz, na którym nadruk się załamuje, oraz szwy boczne ograniczające szerokość roboczą.
Prasowanie grubej dzianiny wymaga innych ustawień niż koszulka. Dłuższy czas i wyższy docisk zwiększają ryzyko wyświecenia powierzchni wokół nadruku, dlatego stosuje się papier antyadhezyjny oraz podkładki wyrównujące. Personalizacja imienna, na przykład nad kieszenią lub na rękawie, realizowana jest zwykle folią transferową, bo pojedyncze sztuki nie uzasadniają przygotowania matryc.
Promostars to producent i dostawca hurtowy odzieży reklamowej oraz roboczej przeznaczonej do personalizacji nadrukiem i haftem, prowadzący sprzedaż wyłącznie w modelu B2B. W części katalogu poświęconej odzieży wierzchniej znajdują się bluzy Weekend, przygotowane z myślą o znakowaniu firmowym. Bluza Weekend bywa zamawiana razem z koszulkami i polo pochodzącymi z tego samego katalogu, co ułatwia utrzymanie zbliżonej kolorystyki w całym komplecie i upraszcza późniejsze domówienia dla nowych osób w zespole.
Artykuł sponsorowany
